如果員工發(fā)生意外傷害，雇主應(yīng)在30天內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果雇主未能申請(qǐng)，受傷員工可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)需提供：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)關(guān)系證明》、《醫(yī)療診斷證明》等材料。如果員工被認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理部門申請(qǐng)工傷鑒定申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)（三）醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定證書）工傷鑒定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因，工傷鑒定申請(qǐng)人提供的材料不完整的，還應(yīng)當(dāng)包括職工受傷程度等基本信息，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)充、更正的全部材料書面通知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。申請(qǐng)人根據(jù)書面通知補(bǔ)充、更正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)受理申請(qǐng)。如果公司因工傷未處理勞動(dòng)合同終止后的情況，請(qǐng)上網(wǎng)找律師幫助您