隨著社會(huì)的發(fā)展，人們?cè)谌粘Ｉ钪卸贾溃瑢?duì)于工人來說，國(guó)家部門一直在進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，他們需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。在這方面有相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，所以很多人不知道終止勞動(dòng)合同是否需要賠償。你需要為終止勞動(dòng)合同支付賠償嗎

答案是肯定的?！秳趧?dòng)合同法》頒布前，因勞動(dòng)合同期滿而自然終止勞動(dòng)合同的，用人單位將不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，因固定期限勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可能出現(xiàn)的情況：（1）在用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)約，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)約；（2）在用人單位減少勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)約，但工人不愿意（3）如果（1）雇主不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主不愿意續(xù)簽合同，如果（2）（3），雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿后，勞動(dòng)者離職，雙方就賠償問題發(fā)生了爭(zhēng)議，但雙方均無有力證據(jù)證明是什么原因?qū)е潞贤瑹o法續(xù)簽。如何應(yīng)對(duì)？在司法實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。此外，根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在合同到期前30天通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。什么是勞動(dòng)合同關(guān)系的終止

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的自然失效，雙方不再履行?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止?！秳趧?dòng)法》在此規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的兩個(gè)條件：，本合同在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止，主要是指有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；第二，當(dāng)雙方約定的終止合同的條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同將被終止。這種情況不僅適用于有固定期限和完成某項(xiàng)工作期限的勞動(dòng)合同，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。其他觀點(diǎn)：2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同的終止只是合法的，不是約定的。解除和終止勞動(dòng)合同不是一個(gè)概念，建議不要混淆。三、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的適用條件（1）勞動(dòng)合同期滿（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤（4）達(dá)到法定退休年齡（5）被依法宣告破產(chǎn)（6）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被責(zé)令關(guān)閉，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、如何收集證據(jù)確定勞動(dòng)關(guān)系首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)，勞動(dòng)者與未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。一旦用人單位任意終止勞動(dòng)關(guān)系或侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者將難以成功有效地維護(hù)其合法權(quán)益。如果工人的大量合法要求得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。在沒有勞動(dòng)合同的情況下，有必要收集證據(jù)證明工人和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，應(yīng)注意：首先，在勞資糾紛發(fā)生之前不要收集證據(jù)。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之前，注意收集可用于確定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。當(dāng)勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往缺乏維權(quán)意識(shí)，不知道一旦有機(jī)會(huì)在平時(shí)工作，就可以收集到一些有力的證據(jù)來證明實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議是由工傷賠償引起的，應(yīng)記住，當(dāng)勞動(dòng)局工傷鑒定部門提出工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)，通常要求提供證人證詞的工人必須在場(chǎng)且仍在雇主工作，幾名有這種情況的工人應(yīng)該作證，我相信大家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)小編輯提出的終止勞動(dòng)合同是否支付賠償?shù)膯栴}都有一定的了解。《魯巴》的編輯。com提醒您在日常生活中多了解簽訂勞動(dòng)合同的情況，以避免一些糾紛。有關(guān)更多相關(guān)法律問題，您也可以咨詢luba。com