1、 如何處理《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行法律政策的沖突《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系更加完善。《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都是由全國(guó)人大制定的，具有同等效力，根據(jù)后一部法律優(yōu)于前一部法律的原則，如果某些規(guī)定發(fā)生沖突，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法比現(xiàn)行國(guó)家行政部門制定的行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策更為有效。因此，當(dāng)某些條款發(fā)生沖突時(shí)，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的作用是什么

勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理使用勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要作用。勞動(dòng)合同的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。工作權(quán)是工人獲得就業(yè)的權(quán)利。這是工人的生存權(quán)。中國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眹?guó)家通過(guò)憲法和法律保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的法律形式。它可以將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作的，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)合同是減少和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者和用人單位的根本利益是一致的，但由于各種原因會(huì)產(chǎn)生矛盾和勞動(dòng)爭(zhēng)議，簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的意識(shí)，敦促他們正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。這樣，可以減少和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者工作需要，確定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂不同類型、不同時(shí)期的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的專長(zhǎng)，發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智，合理使用勞動(dòng)力。用人單位有依法訂立、變更、終止和終止勞動(dòng)合同的自主權(quán)。工人可以進(jìn)出，這可以促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度，這有利于鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。簽訂勞動(dòng)合同的目的之一是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。只要用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，就能調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，上述知識(shí)就是對(duì)“如何處理《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行法律政策規(guī)定之間的沖突”問(wèn)題的回答。與現(xiàn)行國(guó)家行政部門制定的行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策相比，《勞動(dòng)合同法》更為有效。因此，如果某些規(guī)定之間存在沖突，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。如果您需要就法律問(wèn)題咨詢律師，歡迎您在網(wǎng)上咨詢法律建議：北京律師事務(wù)所浙江律師事務(wù)所深圳律師事務(wù)所江蘇律師事務(wù)所