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寧波
無固定期限勞動合同能否增加工資
簽訂無固定期限勞動合同后，工人的工資也可以增加。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和本單位實際情況合理調(diào)整工資，工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報國務(wù)院備案，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中載明的工資與約定的工資不一致是否有效
首先，員工與公司簽訂了勞動合同。如果沒有特殊情況，在簽訂勞動合同之前，合同中所寫的工資應(yīng)與約定的工資一致，即在與員工面談時，雙方就工資問題進(jìn)行了協(xié)商，并通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議后才確定建立勞動關(guān)系，即使要簽訂勞動合同，也必須與約定的工資相一致。其次，如果在簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)書面工資與約定的工資不一致，且雙方?jīng)]有對工資條款提出異議并簽字確認(rèn)，則本合同有效并受法律保護(hù)。如果雙方因工資不一致而發(fā)生爭議，應(yīng)以勞動合同中的工資條款為準(zhǔn)。最后，員工在簽訂合同時，如果發(fā)現(xiàn)勞動合同中的工資與約定的工資不一致，應(yīng)及時提出異議，否則，由于雙方在簽訂勞動合同前達(dá)成的工資協(xié)議經(jīng)協(xié)商一致有效，本協(xié)議將在簽訂后生效。但是，后來在簽訂勞動合同時，公司寫下了與協(xié)議不一致的工資，這實際上是關(guān)于工資條款的新協(xié)議。一旦雙方就此達(dá)成協(xié)議并在勞動合同上簽字確認(rèn)，之前的協(xié)議可以撤銷，即工資應(yīng)符合勞動合同的規(guī)定，上述知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。簽訂無固定期限勞動合同后，工人的工資也可以增加。用人單位應(yīng)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和本單位實際情況合理調(diào)整工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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