協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》第三十三條：“用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更，不影響勞動合同的履行?！钡谌鶙l：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；。。?！?/P>

二、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同是雙方自愿協(xié)議的結(jié)果，在平等的基礎(chǔ)上自愿解決勞動爭議是一種友好的方式。無論誰提出終止勞動合同勞動合同首先，只要是雙方真實(shí)意圖的表達(dá)，勞動合同可以通過協(xié)議終止。但是，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》作出了具體規(guī)定，《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。（6）法律規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形行政法規(guī)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位?！暗谌藯l的規(guī)定賦予勞動者主動終止勞動合同的權(quán)利，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，使勞動者能夠充分享受自己的權(quán)利。當(dāng)然，從法理的角度來看，無論誰提出先以協(xié)議方式終止勞動合同，只要是協(xié)議在雙方完全自愿的前提下，我們注意“公平”這兩個詞。然而，這種公平是基于雙方的完全自愿和共識。既然這是一項(xiàng)公平的協(xié)議，就沒有必要談?wù)?a href='http://m.shkps.cn/peichang/46.html' target='_blank' data-horse>賠償問題。然而，該法的立法精神考慮到了強(qiáng)者和弱者的問題，以及單位和工人個人的問題。法律的規(guī)定結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問題，并優(yōu)先考慮弱者。這完全是為了維護(hù)弱勢群體的權(quán)益，為勞動者個人提供強(qiáng)有力的法律保護(hù)。這樣，當(dāng)用人單位首次提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法精神，按照《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，見勞動部1994年12月3日發(fā)布的勞動部發(fā)〔1994〕481號文第5條規(guī)定，如果勞動合同雙方達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最長期限不得超過12個月。如果工作時間不足一年，應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償