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12.企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情況是什么？1）用人單位非法終止勞動合同2）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位終止勞動合同3）用人單位依法終止實(shí)際勞動關(guān)系（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，（五）用人單位不按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；（六）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（七）勞動者非因工負(fù)傷的，勞動鑒定委員會確認(rèn)勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同。
8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。
因重大原因不能履行原勞動合同的變更雙方簽訂的勞動合同，a）經(jīng)協(xié)商不能解除勞動合同10）用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難需要裁減人員時解除勞動合同
11）用人單位在勞動期限內(nèi)破產(chǎn)或者解散合同
12）勞動合同終止時，當(dāng)?shù)卣袑ｉT規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
試用期內(nèi)解雇工人的補(bǔ)償辦法如下：
1。試用期內(nèi)，公司不得隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第39條和第40條第（1）（2）款規(guī)定的情形。
公司要求你辭職可能是一個“陷阱”。如果你向公司申請辭職，你將得不到任何補(bǔ)償；因此，在任何情況下，您都不能在辭職前主動終止合同或辭職，或與公司協(xié)商賠償事宜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過六個月不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。這里的月薪是稅前工資。綜上所述，如果企業(yè)遲交或不主動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你只能得到半個月的工資補(bǔ)償
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