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寧波
不合格的固定合同能否提前終止
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，有下列情形之一的，可以在支付額外一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議
兩份固定期限勞動(dòng)合同簽訂后不簽訂固定期限勞動(dòng)合同是違法的嗎？
P>工人與雇主簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有四個(gè)要素：
1。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須在同一單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)法》第三十九條和第二款沒(méi)有規(guī)定終止勞動(dòng)合同的前提，也就是說(shuō)，在任何情況下，勞動(dòng)者都不能被終止。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雇主和工人都達(dá)成了協(xié)議，這也是法律條件之一。只有雇主或雇員有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，并且不能簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同
4。工人提議簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，即如果滿足前三個(gè)條件，并且工人提議簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，雇主必須同意簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同
，如果雇主和工人未能達(dá)成協(xié)議，并且雇主決定不繼續(xù)簽署無(wú)期限勞動(dòng)合同，這并不違法
上述知識(shí)就是相關(guān)法律問(wèn)題的答案。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不稱職，可以在支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com
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南京大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，近十年法律工作經(jīng)驗(yàn)。熱衷法律實(shí)務(wù)研究整理，有較深的法律理論功底。熟悉婚姻繼承、民間借貸、交通事故、勞動(dòng)仲裁、人身?yè)p害等民事案件及合同、股權(quán)糾紛等商事案件實(shí)務(wù)。熟悉企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理流程，有企業(yè)法務(wù)、人資及風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控操作經(jīng)驗(yàn)。
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