延長(zhǎng)工作時(shí)間需要滿足哪些條件在正常情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需要滿足以下三個(gè)條件：

⑴ 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求主要指應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)。如果不能按時(shí)完工，將影響雇主的經(jīng)濟(jì)利益和雇員的收入。在這種情況下，員工的工作時(shí)間可以延長(zhǎng)

⑵ 必須與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說明延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因、數(shù)量和期限。員工的工作時(shí)間只有在工會(huì)同意的情況下才能延長(zhǎng)

⑶ 必須與工人協(xié)商。如果用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)一步協(xié)商，因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間將占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，因此只有勞動(dòng)者愿意延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)短除上述條件外，還必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定。即：一般情況下，每天不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，在下列情況下，雇主延長(zhǎng)工作時(shí)間不受正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：

⑴ 自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療

⑵ 生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的

⑶ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

特別是《勞動(dòng)法》第61條和第63條規(guī)定，禁止為懷孕七個(gè)月以上、哺乳一歲以下嬰兒的女工安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。

總之，雇主延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合法律規(guī)定的特殊情況，一般延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與工人或工會(huì)協(xié)商。我相信你可以通過小編整理的資料了解延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件。如果有其他法律問題，請(qǐng)前往盧巴進(jìn)行法律咨詢