中國(guó)法律對(duì)試用期有哪些強(qiáng)制性規(guī)定？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，試用期不予約定。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限的

第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同（一）明確試用期的適用對(duì)象

即使你在同一單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，如果你換了一個(gè)職位，比如從銷(xiāo)售主管換成營(yíng)銷(xiāo)主管，你也應(yīng)該重新規(guī)定試用期。有時(shí)，雇主總是盡最大努力設(shè)定試用期，以避免履行勞動(dòng)法義務(wù)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律解除的限制。一些勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，雖然工作發(fā)生了變化，但用人單位在實(shí)際工作中對(duì)勞動(dòng)者的心理狀態(tài)、個(gè)人素質(zhì)和工作能力進(jìn)行了調(diào)查，因此不應(yīng)設(shè)定試用期。在這種情況下，雖然《勞動(dòng)合同法》第19條沒(méi)有規(guī)定試用期的適用主體，但第19條第2款規(guī)定，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。從這個(gè)角度來(lái)看，這意味著試用期只能適用于在同一單位招聘的新員工，即首次或再次就業(yè)的員工。在同一用人單位工作的勞動(dòng)者，無(wú)論是轉(zhuǎn)崗、變更勞動(dòng)合同還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位均不得再次約定試用期。（二）試用期與勞動(dòng)合同期限有關(guān)：具體如下：

勞動(dòng)合同期限

1。如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)工作任務(wù)，或勞動(dòng)合同期限少于3個(gè)月，則不同意試用期。用人單位違反上述規(guī)定，約定的試用期超過(guò)法定期限的，一年以上三年以下的期限不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上無(wú)固定期限，六個(gè)月以?xún)?nèi)，用人單位必須按照正式勞動(dòng)合同約定的試用期屆滿(mǎn)時(shí)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付試用期部分的報(bào)酬。

III.明確試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

用人單位不得將試用期合同分開(kāi)。來(lái)自勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。由此可見(jiàn)，試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一項(xiàng)條款。這不是一份獨(dú)立的合同。它不能與勞動(dòng)合同分開(kāi)存在。也就是說(shuō)，從雇傭之日起，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，試用期只是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段。要求支付工資的權(quán)利。試用期內(nèi)，用人單位必須給予勞動(dòng)者同一崗位、同一工種的最低工資或者勞動(dòng)合同約定的正式就業(yè)后工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY

2。加班的人仍然享受加班待遇。必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

v.改善了用人單位終止試用期權(quán)利的行使條件

在過(guò)去的實(shí)踐中存在一個(gè)誤區(qū)，即：，雇主可以在試用期內(nèi)終止合同，只要它簡(jiǎn)單地說(shuō)它不符合雇傭條件，并且根本不需要給出理由。這是一種錯(cuò)誤的理解。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此做出了更加明確的規(guī)定，“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”，即用人單位必須對(duì)解除勞動(dòng)合同的理由承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，基于勞動(dòng)的非強(qiáng)制性，在試用期內(nèi)，工人可以無(wú)理由終止勞動(dòng)合同，只需提前3天通知第三單元，試用期是雇主和工人之間相互理解的一段時(shí)間。雇主調(diào)查工人的身體狀況和工作態(tài)度，工人感覺(jué)是否對(duì)工作單位有熱情，是否有持續(xù)的動(dòng)力。如果在試用期內(nèi)發(fā)生任何爭(zhēng)議，您可以來(lái)魯巴。com找律師為您服務(wù)