《中華人民共和國精神衛(wèi)生法》是一部規(guī)范精神障礙患者治療、保護精神障礙患者權益、促進精神障礙患者康復的法律，于5月1日正式實施，2013年

精神衛(wèi)生法規(guī)定了以預防為主的工作方針，并專門設立了一章，規(guī)定了政府及相關部門、雇主、學校、醫(yī)務人員、監(jiān)獄等場所、社區(qū)、家庭，《精神衛(wèi)生法》第71條建議加強對精神衛(wèi)生工作者的職業(yè)保護，提高精神衛(wèi)生工作者的治療水平，并按照規(guī)定給予適當補貼。如果精神衛(wèi)生工作者因工作受傷、致殘或死亡，精神衛(wèi)生法規(guī)定，精神障礙患者或者其監(jiān)護人、近親屬認為行政機關有下列行為之一的，可以依法提起訴訟：，醫(yī)療機構或者其他有關單位和個人違反本法規(guī)定，侵犯患者合法權益的。賦予患者相關的司法救濟權利，以司法手段作為最后一道防線，保護患者的人身權利，是一項重要的“自下而上”的保障措施。讓患者成為訴訟的法律主體，這是法治社會的進步，也將促進建立完善的溝通渠道

在固定工人制度向勞動合同制度轉變的過程中，用人單位如何處理患有精神病的員工

，用人單位應當為患有精神疾病但處于控制狀態(tài)的勞動者安排適當?shù)墓ぷ鳎?a href='http://m.shkps.cn/qianding/3.html' target='_blank' data-horse>簽訂勞動合同；病人病情嚴重，無法控制的，應當送醫(yī)院治療。醫(yī)療結束后，按照國家有關規(guī)定辦理退休或辭職手續(xù)

在試用期內被發(fā)現(xiàn)患有精神疾病并經有關部門確認的新聘員工，用人單位可以解除勞動合同

需要注意的一點是，是否存在精神疾病只有在相關部門確認后，雇主方可將疾病作為終止合同的依據(jù)。

并非所有員工都可以被解雇。有下列情形之一的，本單位不得裁員：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學觀察期

3。連續(xù)在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的

4。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷。女職工在懷孕、分娩和哺乳期間

是否可以解雇本單位的精神病職工，如何識別本單位精神病職工的知識等。我們應積極尋求盧巴律師的幫助。com