勞動(dòng)法中保障權(quán)利的方式是什么？

I.通過(guò)協(xié)商維護(hù)權(quán)利的方式

協(xié)商是指雙方在自愿相互理解的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律規(guī)定，直接協(xié)商和自行解決爭(zhēng)議。通過(guò)談判解決爭(zhēng)端可以節(jié)省時(shí)間、精力和金錢(qián)，而且不會(huì)傷害雙方的感情。有利于延續(xù)和鞏固過(guò)去形成的勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商達(dá)成新的協(xié)議，或者有過(guò)錯(cuò)的一方可以糾正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。調(diào)解維權(quán)方式

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯后30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束。逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。如果通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則為調(diào)解協(xié)議，仲裁中維護(hù)權(quán)利的方式仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的評(píng)估活動(dòng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)側(cè)重于澄清仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動(dòng)辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，可以委托一至兩名律師參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)一般在收到仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi)作出裁決（法律另有規(guī)定的除外）。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，必須履行。

四、訴訟權(quán)利的保護(hù)辦法

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。民事案件終結(jié)后6個(gè)月內(nèi)，適用一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序；當(dāng)事人不服第一審判決的，可以在收到判決書(shū)之日起十五日內(nèi)上訴。二審法院的審判期一般為3個(gè)月。需要注意的是，對(duì)于未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

六、信訪維權(quán)的途徑勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，也可以向各級(jí)工會(huì)報(bào)告，婦聯(lián)和政府信訪部門(mén)通過(guò)信訪

勞動(dòng)法保障權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容是什么

（一）。新《勞動(dòng)法》中解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么。單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償。解除勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果相關(guān)補(bǔ)償不能與單位達(dá)成一致，你可以在解雇后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】勞動(dòng)者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】勞動(dòng)者在本單位工作的年限，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按照每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按一年計(jì)算；未滿(mǎn)六個(gè)月的，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資

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