《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！痹摋l規(guī)定了工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，但并未明確“原工資待遇”具體是什么工資待遇。實(shí)踐中有兩種標(biāo)準(zhǔn)。

一、停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方進(jìn)一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）以底薪加其他固定待遇為標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時(shí)間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費(fèi)。

個(gè)人比較贊同第一種標(biāo)準(zhǔn)，以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資待遇，更能充分補(bǔ)償勞動(dòng)者因工傷所致的損失，也體現(xiàn)了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法本意，且在實(shí)踐中，越來越多的被接受采納。

上海市的標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入，且不得低于本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相信此時(shí)大家已經(jīng)知道工傷職工在停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么了吧。往往是以職工受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)，包括基本工資、獎(jiǎng)級(jí)以及加班費(fèi)、津貼等等。更多停工留薪方面的法律知識(shí)，你可以通過律霸的知識(shí)欄目進(jìn)行了解。

停工留薪期待遇如何

北京市停工留薪期管理辦法

停工留薪期的護(hù)理費(fèi)是多少