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寧波
中國的法定工作時間是多長
中國的法定工作時間是多長？國家實行工人每天工作8小時，每周工作40小時的工作時間制度。因生產(chǎn)特點不能實行上述工時制度的企業(yè)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他作息方式。用人單位需要與工會和職工協(xié)商延長工作時間，一般每天不得超過一小時；在特殊情況下，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
有11個法定節(jié)假日，分別為：
（I）新年，1月1日休息一天。
春節(jié)，（三）清明節(jié)，一天假（農(nóng)歷清明節(jié)）
（四）勞動節(jié)，一天假（五一）（五）端午節(jié)，一天假（農(nóng)歷端午節(jié)）（六）中秋節(jié)，（七）國慶節(jié)，三天假（10月1日、2日和3日）如何在法定假日支付員工加班工資。
勞動法規(guī)定，如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)支付不低于工資的300%。在法定節(jié)假日計算加班工資時，正常工資不能與加班工資抵銷。原《勞動部工資支付暫行規(guī)定》（勞動部226號）頒布的《關(guān)于工資支付有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，被安排在法定工作日延長工作時間或休息日無補(bǔ)休工作的，按員工小時或日工資的150%和200%計發(fā)工資勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動者被安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%以上另行支付工資。因此，如果工人在法定節(jié)假日加班，則其所在單位應(yīng)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班費。
工人在法定工作時間內(nèi)工作，但未獲得報酬。為了使自己受益，他們應(yīng)該尋求律師的指導(dǎo)
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