1、 工人如何保護自己的權益？1.提高自身素質，學習和理解法律的使用。如果發(fā)生爭議，應邀請工會保護權利或聘請律師尋求法律援助。依法簽訂合同，維護合法權益

（一）加入公司前簽訂合同。可以簽訂書面合同的，不作口頭約定；如果你能簽署勞動合同，你將不會簽署勞動合同或勞動合同

（II）在簽署合同時，工人有權知道工作內容、地點、地點和地點，（三）符合“在用人單位連續(xù)工作十年”或者“連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同”條件的，勞動者可以與用人單位簽訂“無固定期限勞動合同”

（四）勞動者有權抵制非法指揮。第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者有權對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。拒絕冒險違反規(guī)定不是“罷工”（V）工人有權單方面終止合同。勞動者提前30天（試用期內提前3天）書面通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雇主使用暴力、威脅或非法限制人身自由、強迫勞動、強迫冒險作業(yè)或非法命令，工人可以立即終止合同，而無需通知或支付經濟補償。但是，如果企業(yè)解雇員工，必須支付經濟補償金，除非員工有過錯（如使用虛假身份證或虛假學歷證書騙取就業(yè)）

3。加入工會，依靠工會保護自己的權利?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》共有11條賦予工會監(jiān)督權。例如，第43條規(guī)定，如果雇主單方面終止勞動合同，應提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。注意取證，依法追討工資。拖欠工資要通過正當渠道解決，不得采取極端行為和暴力手段，否則將走上違法犯罪之路。平時，我們應該注意收集相關證據，如合同、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、考勤卡、工作品牌或工作量清單。如有必要，應邀請同事證明工人和雇主之間確實存在勞動關系。及時向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，應當在法定訴訟時效內向人民法院提起訴訟，追討拖欠的工資?，F在農民工的工資可以直接向人民法院提起訴訟。如何防止工作中的侵權

（I）仔細閱讀《員工手冊》

當與工人簽訂勞動合同時，雇主通常會向工人提供勞動合同的附件。勞動合同的附件一般包括員工手冊、員工代碼、考核辦法和本單位的內部規(guī)章制度

根據相關法律法規(guī)，本單位的內部勞動規(guī)則應視為勞動合同的附件。這就要求勞動者在簽訂勞動合同和領取相關附件時，應當履行謹慎義務，認真閱讀與自身切身利益有關的文件。這些文件不僅是他們自己在本單位的行為準則，也是維護他們權利的保障

（二）為了招聘和留住高級管理人才、高科技人才和專業(yè)技術人員，單方面以黑白書寫的承諾

，雇主通常在簽訂勞動合同前后做出一些單方面的承諾。這些單邊承諾是雇主為工人簽署的口頭協(xié)議，如雇主承諾的一些物質激勵計劃，或年終獎金，甚至分紅承諾

如果權利或義務未寫入勞動合同，則屬于不確定的權利和義務，雙方無需遵守，可隨時更改。這就要求勞動者主動向用人單位提出書面申請，同意支付優(yōu)惠的勞動條件。

此外，根據《勞動合同法》第38條，如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。用人單位承諾按月支付工資，且公司連續(xù)數月未按月向勞動者支付勞動報酬的，勞動者應當及時調查用人單位是否資不抵債、經營狀況是否惡化、資金是否轉移。如果上述情況屬實，勞動者可以選擇仲裁，要求用人單位支付工資，甚至及時解除勞動合同。當公司拒絕支付工資時，工人可以向公司要求解除勞動關系的經濟賠償，

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