1、 員工能否被單位辭退？

是的，但是如果沒有正當理由解雇該員工，該單位需要支付補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當繼續(xù)履行用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。（2） 如果員工在本單位有殘疾，是否可以辭退？

企業(yè)職工非因工致殘或者被診斷患有醫(yī)生、醫(yī)療機構難以治療的疾病，在醫(yī)療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力鑒定。因殘疾不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天通知或者再支付一個月的工資。有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

2。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

3。訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。公司能解雇骨折的員工嗎？如果公司要解雇骨折的員工，可能需要承擔一定的解雇責任，并賠償員工的解雇金。員工骨折單位被辭退后，員工該怎么辦？如果他不能解決這個問題，他可以來解決律師網(wǎng)找律師咨詢。你知道嗎