1、 根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第37條，如果員工因工作被認(rèn)定為七級至十級殘疾，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中按照傷殘等級支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的個人工資（II）如果勞動和雇傭合同到期，或員工本人提出終止勞動和雇傭合同，工傷保險基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼，雇主應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補貼。勞動者經(jīng)工傷鑒定后與用人單位解除勞動合同的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。如果雇主不付款，勞動者可以向勞動監(jiān)察組投訴或申請勞動爭議仲裁

相關(guān)知識：

勞動爭議仲裁范圍

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛

（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的糾紛

（三）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

III.工傷補償的項目是什么

（一）治療（醫(yī)療）費用。工傷治療所需費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）住院伙食補貼。因工負傷住院的，所在單位應(yīng)當(dāng)按照食品補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付出差到醫(yī)院的費用。

（三）交通費和異地醫(yī)療住宿費。受傷職工經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)并持醫(yī)療機構(gòu)出具的證明到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由本單位按照本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

（四）康復(fù)治療費。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)接受康復(fù)治療的費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中支付

（五）輔助設(shè)備費。因日常生活或工作需要，工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設(shè)備，所需費用由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

（六）暫停和保留工資期間的工資。職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停工作期間原工資、福利不變，由單位按月支付。

（七）生活護理費。因工負傷，不能自理的，在停職留薪期間需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)傷殘后需要生活照料的，按月從工傷保險基金中支付生活照料費。生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工平均月薪的50%、40%或30%

（八）一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月個人工資，二級傷殘為22個月個人工資，三級傷殘為20個月個人工資，四級傷殘為18個月個人工資五級傷殘為16個月個人工資，六級傷殘為14個月個人工資，7級殘疾為12個月的個人工資，8級殘疾為10個月的個人工資；9級殘疾是8個月的工資，10級殘疾是6個月的工資

（IX）殘疾津貼。因工致殘被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，從工傷保險基金中按傷殘等級一次性發(fā)放傷殘補助。標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘疾24個月工資，二級殘疾22個月工資，三級殘疾20個月工資，四級殘疾18個月工資。如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為5級或6級殘疾，應(yīng)保留與雇主的勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：5級殘疾是我工資的70%，6級殘疾是我工資的60%

（x）一次性殘疾就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼。因工致殘被認(rèn)定為五級或者六級殘疾的，經(jīng)受傷職工提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助；因工致殘被認(rèn)定為七級至十級殘疾的，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。職工因公死亡喪葬補助為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資

（十二）家屬撫恤金。職工因工死亡的家屬，按照職工本人工資的一定比例，以及在職工因工死亡前提供主要生活來源、不能工作的親屬支付撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受扶養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金金額不得高于因工死亡員工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門規(guī)定

（十三）一次性死亡撫恤金。一次性工亡補助標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度48-60個月的平均月工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況制定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

工傷鑒定后解除勞動合同。如果雇主不付款，工人可以向勞動監(jiān)察組投訴。如果讀者需要法律幫助，歡迎來到luba的法律咨詢。com