工資卡必須和公司在同一個城市嗎？

工資是指用人單位或合法用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資可以用不同的形式計算，如小時工資、月薪和年薪。在中國，用人單位承擔(dān)或支付給勞動者的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護(hù)費（3）福利費（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號），工資總額由以下六部分組成：計時工資；計時工資；計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資

小時工資是指按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作；實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資是指按照所從事工作的單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務(wù)合同法支付給個人的工資；以離職提成、利潤提成等方式支付給個人的工資，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；其他獎金、津貼、補貼是指因特殊或者額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格津貼影響而給予職工的價格補貼。其中：特殊或額外勞動消費補貼、醫(yī)療保健補貼、技術(shù)補貼等補償，而其他津貼

加班費是指按規(guī)定支付的加班費和加班費

特殊情況下支付的工資包括：國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)假，按照時間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，履行國家或社會義務(wù)等；附加工資和保留工資

以上是相關(guān)答案。工資包括自己的獎金、減稅、保險費等，理論工資出來后，一般會有一定程度的縮水。這是因為你要交這些稅，如果工資達(dá)到3500或以上，就要交個人收入。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師