對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

4.對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行

，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您追加賠償

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法? 為規(guī)范勞動(dòng)者違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本辦法? 勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付? 用人單位無(wú)故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，另按工資的25%給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第十八條? 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。? 用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)利益：? (1） 無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第十九條? 勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第十五條? 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以支付補(bǔ)償：（一）以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由

（二）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

（三）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的

（四）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的

（五）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上述就是相關(guān)答案。如果勞動(dòng)者得不到應(yīng)有的工資，應(yīng)及時(shí)與公司溝通。如果他不支付工資，他可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此時(shí)，公司可能會(huì)支付工資。如果他不支付工資，他可以向法院上訴，如果你有任何其他法律問題，你可以咨詢律霸律師