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公司能隨意降職嗎
公司不能隨意降職
公司不能隨意降職?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《勞動(dòng)法》若干規(guī)定的指示，提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，“不稱職”是指不能完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)，或者同一工種、同一崗位人員的工作量不能滿足要求。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動(dòng)者無法完成。
根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)和司法部門認(rèn)定“無能力”解除勞動(dòng)合同需要滿足下列條件：
首先，證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)。當(dāng)然，員工的績(jī)效考核一方面是非常重要的。與正常水平相比，如果考核結(jié)果比正常水平差，將證明工人不能勝任其工作
其次，需要證明工人已經(jīng)接受過培訓(xùn)或調(diào)整，或者工人已經(jīng)接受過工作技能培訓(xùn)，或者工作已經(jīng)過適當(dāng)調(diào)整
第三，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)動(dòng)，用人單位還需證明員工仍不能勝任原崗位或調(diào)整后崗位的工作內(nèi)容
，綜上所述，公司不能隨意降職。當(dāng)然，這需要詳細(xì)分析。公司應(yīng)該公平處理事情，員工應(yīng)該對(duì)自己的事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。如果您還有其他問題沒有解決，請(qǐng)到Luba進(jìn)行在線法律咨詢
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