根據(jù)《勞動合同法》,合同到期后自然終止。如果單位在不低于原合同的工作條件下不與您續(xù)簽合同,你需要為你三個月的工資支付經(jīng)濟補償
新的勞動法解雇員工補償?shù)挠嬎闫谙奘嵌嚅L
當(dāng)員工因不同原因終止與公司的勞動合同時,補償或補償是不同的。有關(guān)詳細信息,您可以參考以下視圖:
1。如果公司無合法理由解雇您,則屬于非法終止勞動合同,并且每年應(yīng)支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準是根據(jù)你辭職前12個月的平均工資計算的。如果公司有違法原因,您因生產(chǎn)經(jīng)營困難而被迫辭職或被解聘,則有補償,每年將補償您一個月的工資
3。如果公司和您同意終止勞動合同,將獲得補償,并且每年工作一個月的工資將得到補償。如果你提出離職,沒有經(jīng)濟補償
如何計算新勞動法中的解雇補償
你可以要求公司支付經(jīng)濟補償,并每年支付你一個月的工資。你可以要求支付雙倍工資,而不必簽署勞動合同。如果協(xié)商失敗,您可以申請勞動仲裁權(quán)利保護
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