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合同工和正式工的區(qū)別
合同工和正式工有哪些區(qū)別
一、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員：大專及大專以下學(xué)歷、其他非正式入聘等人員。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業(yè)生需經(jīng)過一年見習(xí)期方可成為正式工，但見習(xí)期間待遇與正式工無差別。
二、工資、福利待遇等：
工資：大致采用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據(jù)所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現(xiàn)良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定后，可轉(zhuǎn)換為正式員工。
實際上現(xiàn)實生活當(dāng)中，合同工和正式工的差別，往往還有更多方面的表現(xiàn)，并且根據(jù)用人單位以及工作類型的不同，還會有相應(yīng)的區(qū)別，所以如果在這方面發(fā)生了什么問題，難以解決處理的可以咨詢律師幫忙，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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