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寧波
用人單位不簽訂勞動合同怎么辦？
簽訂勞動合同可以保護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，由于進(jìn)城打工的人數(shù)很多，但城市提供的就業(yè)崗位有限，因此用人單位不但可以隨意挑人，有的還提出很多不合理的條件。一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。在這種情況下，進(jìn)城就業(yè)者應(yīng)當(dāng)主動的向用人單位提出簽訂勞動合同的要求.那么怎么提出這個要求呢？⑴．直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；⑵．如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；⑶．如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。（編輯：律霸網(wǎng)）
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