用人單位在什么情況下需要簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但尚未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪

勞動(dòng)合同簽訂程序：

（1）簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雙方介紹各自實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹其生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體的生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的專業(yè)知識(shí)和身體健康情況。雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)簽字蓋章。雇主應(yīng)加蓋公司印章。工人必須簽名或蓋章。（2）核實(shí)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)部勞動(dòng)合同認(rèn)證實(shí)施辦法》（勞字[1992]54號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人提供認(rèn)證，依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)，福利及其他權(quán)利和福利

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