公司為了保證自己的公司能不斷發(fā)展，通常在招聘員工簽合同的時(shí)候規(guī)定合同期限，以便在合同到期的時(shí)候可以淘汰掉一些不適合在本公司工作的員工并招募一些新人進(jìn)入公司。那么，公司和員工簽訂的勞動合同固定期限簽幾年時(shí)間呢?

一、勞動合同固定期限簽幾年時(shí)間?

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

勞動合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

根據(jù)《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。

相關(guān)知識：

根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

所以若新員工是08年后進(jìn)來的，你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。

對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。

綜上所述，公司與員工簽訂勞動合同固定期限簽幾年是根據(jù)公司實(shí)際情況而定的，但是勞動法規(guī)定了合同的最短期限，如果員工是以正式工的身份進(jìn)入單位的，那么公司與員工的勞動合同就不能低于九十天，而設(shè)置最短期限的目的是為了防止有公司以試用期作借口惡意辭退員工。

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