公司在正常運轉的情況下，一般不會主動的辭退員工的。一般發(fā)生這種事情的原因，無外乎于員工可能得罪了公司的某一高層管理人員，或者說是員工違反了公司的規(guī)章制度所以被辭退。國家就是為了避免公司隨意的辭退員工侵犯勞動者的利益，針對員工被辭退的這種情況也有相關的立法。下面小編給大家介紹的就是，勞動合同沒到期被辭退的賠償問題是怎么規(guī)定的?

一、勞動合同沒到期被辭退的賠償問題是怎么規(guī)定的?

1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。

二、單位可隨時解除勞動合同的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、不得終止勞動合同的情況

根據(jù) 《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單λ也不得終止勞動合同：

1、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

2、勞動保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

3、原勞動部《關于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的)外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單λ不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

4、國務院 《工傷保險條例》規(guī)定，用人單λ不得終止傷殘程度為1—6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

首先如果說公司沒有什么正常的理由就無故辭退勞動者，這肯定是需要結合員工在用人單位的工作時間，發(fā)放賠償金的情況下正常的解除勞動關系。其次就是因為員工在工作期間嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司可以在沒有到期的情況下單方面辭退當事人，還有公司即將破產(chǎn)等特殊情況，不得不提前終止勞動合同。

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