很多剛?cè)肷鐣谝淮握业焦ぷ髋c公司簽訂試用期合同的青年不知道勞動合同轉(zhuǎn)正以后再簽還是試用期就簽，因為對這種法律知識沒有公司了解的清楚。為了防止有些公司在這種事情上蒙騙不知道這方面法規(guī)的新人，我們今天說一下勞動合同究竟什么時候簽。

一、入職簽合同還是轉(zhuǎn)正后簽

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。

二、試用期是怎么規(guī)定的

勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日，勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

用人單位這種試用期不簽訂勞動合同的做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進(jìn)行處理，往往要“吃虧”的是用人單位。

從上面可以看出，如果試用期員工與用人單位不簽訂勞動合同是違法行為，所以勞動合同轉(zhuǎn)正以后再簽是不可以的。試用期開始雙方就必須簽訂勞動合同。如果在試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，員工在第二個月開始可以向單位要求支付兩倍工資。因勞動合同是保證員工利益的，大家多了解可以防止被騙或吃虧。

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