曠工三天后我可以申請仲裁嗎。申請仲裁的條件：1。當(dāng)事人必須提出書面申請。

2。原告與本案有直接利害關(guān)系。申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；

4。勞動(dòng)爭議申請仲裁屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；

5。它屬于仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)。當(dāng)事人申請仲裁必須提供有關(guān)證據(jù)。符合仲裁規(guī)定。

勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁；該條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的行為的日期?！睓?quán)利受到侵犯”。《勞動(dòng)法》規(guī)定了員工曠工三天的處理辦法。

企業(yè)有自己的規(guī)章制度，只要不與法律相抵觸，規(guī)章制度就是有效的。勞動(dòng)法對于曠工幾天可以辭退也沒有強(qiáng)制性規(guī)定，一般每月累計(jì)曠工三天可以辭退。

[最新勞動(dòng)法的全文是否規(guī)定，曠工幾天的員工將被解雇？]

關(guān)于員工缺勤幾天可以被解雇的問題，勞動(dòng)法中沒有明確規(guī)定。每家公司有不同的規(guī)定，通常是三天。解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

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