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寧波
勞動(dòng)環(huán)境惡劣影響到員工身體可否要求賠償
在一些特殊行業(yè)工作的勞動(dòng)者可能會受到環(huán)境的惡劣影響，嚴(yán)重的可能會對身體健康形成巨大的危害，很多人關(guān)心惡劣的勞動(dòng)環(huán)境是否可以要求企業(yè)賠償或者關(guān)停呢？勞動(dòng)法規(guī)定用人單位環(huán)境污染嚴(yán)重對勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的會依法追究行政和刑事責(zé)任以及承擔(dān)賠償責(zé)任。以下是小編對相關(guān)法律內(nèi)容的整理，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)環(huán)境惡劣影響到員工身體可否要求賠償
可以
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
一旦有涉及到嚴(yán)重的化學(xué)污染等情況發(fā)生，對于事故者家人來說是悲痛欲絕的，對于用人單位或者工廠等來說也是滅頂之災(zāi)，所以出于對勞動(dòng)者和用人單位雙方利好考慮，一定要將可能發(fā)生的隱患扼殺在搖籃之中。綜上是小編對內(nèi)容的解釋，如有更多詳細(xì)咨詢，歡迎到律霸網(wǎng)尋求專業(yè)律師的解答。
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