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崗位和薪金調(diào)整有何規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。由此可見(jiàn)，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的變化。法律情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作，不能勝任工作的，培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)更加注意法律情況，提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致變更：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，方可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容?？陀^情況發(fā)生重大變化：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位可以根據(jù)法定情況解除勞動(dòng)合同。
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林立德律師，法學(xué)學(xué)士，執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務(wù)所---海南東方國(guó)信律師事務(wù)所。具有多年豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。始終認(rèn)為律師維護(hù)的不是公平正義，而是當(dāng)事人的切身利益。專注于刑事辯護(hù)、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來(lái)成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任?？邛蝹ゲQ(mào)易公司、海南省財(cái)政廳等公司及政府部門的常年法律顧問(wèn)。扎實(shí)的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當(dāng)事人一致認(rèn)可。
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