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寧波
試用期前幾天
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”因此，試用期員工只要提前三天書(shū)面通知公司，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦理手續(xù)時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，“工資的具體支付時(shí)間可以按照合同約定的工資支付日期執(zhí)行，也可以在辭職之日一次性結(jié)算。因此，試用期內(nèi)不必提前30天辭職，用人單位也不允許扣除工人工資。你知道嗎
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