案情簡介：

今年4月，王某被介紹到城西街道一家珠寶公司。不料，下班不到一個月，他的左手食指和拇指就被機器弄傷了。在醫(yī)院治療期間，企業(yè)主支付了近萬元的醫(yī)療費用。出院后，雙方對傷殘待遇存在分歧。王某要求企業(yè)主賠償誤工、醫(yī)藥費等經(jīng)濟損失6萬元，但企業(yè)主認為王某的報價過高。王某到勞動部門申請工傷鑒定。根據(jù)法律規(guī)定，要認定工傷，王某需要證明自己與公司有勞動關(guān)系。由于王某從未與企業(yè)主簽訂過勞動合同，企業(yè)主不愿證明，王某無奈向勞動部門申請仲裁，要求仲裁部門確認自己與企業(yè)的勞動關(guān)系。

根據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則，王某應(yīng)當就雙方存在勞動關(guān)系的事實提供相關(guān)證據(jù)。但遺憾的是，公司沒有員工愿意為王某作證，公司也沒有向員工發(fā)放“工作許可證”、“服務(wù)許可證”等相關(guān)證件。因此，勞動部門無法為他鑒定工傷，工作人員建議王某與企業(yè)主協(xié)商。

法律分析：

在本案中，員工無法認定事實勞動關(guān)系的存在，但員工仍可要求賠償。方法如下：1。2根據(jù)《侵權(quán)責任法》，民事訴訟應(yīng)當直接提起。采取法律途徑對因提供勞務(wù)造成的傷害進行賠償。

溫馨提示：

員工在發(fā)生工傷事故后，要認定工傷，必須證明自己與用人單位有勞動關(guān)系。如今，很多職工不與單位簽訂勞動合同，一旦發(fā)生事故，很難認定工傷并享受殘疾待遇。實際勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有勞動合同，存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。目前，事實勞動關(guān)系大多存在于用工管理不規(guī)范、法律意識淡薄的企業(yè)。這類企業(yè)規(guī)模較小，從業(yè)人員較少，用工管理相對隨意，基本沒有或粗略制作員工名冊、考勤記錄和工資發(fā)放記錄。從勞動者的角度看，有的勞動者權(quán)利意識不強，不注重勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)的保全，個別勞動者甚至不知道企業(yè)經(jīng)營者的姓名或者企業(yè)名稱。

無書面勞動合同、工資支付憑證或記錄、各項社會保險費繳納記錄、工作證等能夠證明身份的文件、用人單位招聘記錄、考勤記錄的，而其他勞動者的證言都是證明勞動關(guān)系成立的重要證據(jù)。因此，我們應(yīng)該保護相關(guān)的東西。如果您有任何問題，請咨詢律霸。你知道嗎