1、 近日，《關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的處理意見》（北京）對(duì)工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題提出了具體處理意見。根據(jù)意見，有職工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位可以享受工傷保險(xiǎn)。

2。家屬全部喪失勞動(dòng)能力的鑒定，由已故職工所在區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。外省市人員，區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。

3。企業(yè)破產(chǎn)解散人員的認(rèn)定。

4。職工單位經(jīng)常駐外省市時(shí)如何選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)

如果工傷職工單位屬于經(jīng)常駐外省市的省市，工傷職工可以選擇具有家庭及以上基本醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和本市工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)作為工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)。工傷保險(xiǎn)基金支付范圍按照北京市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5。退休后職業(yè)病鑒定。工傷認(rèn)定后，達(dá)到傷殘等級(jí)的勞動(dòng)者，可以按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

6。解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的工傷認(rèn)定

解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后被診斷為職業(yè)病的失業(yè)人員，由職業(yè)病診斷書規(guī)定的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。自診斷之日起一年內(nèi)，單位可以委托區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)論為1年至2年，由勞動(dòng)保障行政部門發(fā)給四級(jí)人員工傷證明。自發(fā)放《工傷證》下月起享受工傷保險(xiǎn)待遇。未達(dá)到退休年齡的，按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本人的工資核定傷殘津貼。工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資60%核定。參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。未參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)待遇由單位支付。鑒定結(jié)論為傷殘5級(jí)至10級(jí)的，由《職業(yè)病診斷書》規(guī)定的單位按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼后，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

7。轉(zhuǎn)業(yè)軍人退役后再發(fā)舊傷的工傷認(rèn)定診斷。自勞動(dòng)和社會(huì)保障部門頒發(fā)《工傷證》以來(lái)，享受工傷醫(yī)療待遇。對(duì)一至四級(jí)受傷職工，經(jīng)復(fù)查鑒定傷殘等級(jí)發(fā)生變化的，調(diào)整傷殘津貼。傷殘等級(jí)每變動(dòng)一次，在復(fù)檢鑒定前領(lǐng)取的傷殘津貼的基礎(chǔ)上，增加或減少原工資的5%。經(jīng)復(fù)查鑒定，傷殘等級(jí)由1級(jí)變更為4級(jí)，變更為5-10級(jí)的，自鑒定結(jié)論作出后次月起停止發(fā)放傷殘津貼。殘疾津貼高于養(yǎng)老金的，用人單位應(yīng)當(dāng)持《退休審批表》到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額。一至四級(jí)工傷職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于上年度本市職工月平均工資60%的，按上年度本市職工月平均工資60%核定。對(duì)5級(jí)至10級(jí)工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)后傷殘等級(jí)發(fā)生變化的，一次性傷殘津貼不再核定補(bǔ)發(fā)。對(duì)一至四級(jí)受傷職工，從鑒定結(jié)論出來(lái)的次月起，退出生產(chǎn)崗位，享受傷殘津貼。核定的傷殘津貼以復(fù)審鑒定結(jié)論前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)。本人工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按上年度本市職工月平均工資60%核定。本人工資高于上年度全市職工月平均工資300%的，按上年度全市職工月平均工資300%核定。

舊傷復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明休假，休假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月。員工休假3個(gè)月以上，用人單位提出異議的，可參照停工留薪期爭(zhēng)議解決辦法，休假期間發(fā)放工資。

8。再次遭受工傷的，享受一次性傷殘津貼待遇。

再次遭受工傷的，享受一次性傷殘津貼待遇。在評(píng)定工傷傷殘時(shí)，應(yīng)先評(píng)定新的傷殘部位，再綜合考慮原工傷的傷殘程度。

新傷者勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)作為享受一次性傷殘津貼待遇的依據(jù)，傷殘綜合評(píng)定等級(jí)作為享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。在《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，用人單位根據(jù)享受或者參照工傷待遇的職工委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的，應(yīng)當(dāng)提供書面委托材料，并由用人單位簽字，鑒定費(fèi)用由發(fā)包人支付。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例〉的意見》（京勞保發(fā)2000136號(hào)）、《關(guān)于處理工傷保險(xiǎn)若干問題的通知》（京勞保發(fā)2001127號(hào)），廢止《關(guān)于妥善處理工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇的意見》（京勞保發(fā)200314號(hào)）。你知道嗎