一、個(gè)人強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的條件是什么?

無(wú)條件單方面解除：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)可分為哪幾類(lèi)

(一)根據(jù)行使解除權(quán)主體的不同，可將之分為：勞動(dòng)者單方解除權(quán)，如《勞動(dòng)合同法》第三十七條與第三十八條的規(guī)定;用人單位單方解除權(quán)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。

(二)根據(jù)行使解除權(quán)的依據(jù)不同，可分為意定單方解除權(quán)與法定單方解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條，均為法定單方解除權(quán)行使依據(jù)。至于意定單方解除權(quán)，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》均未作規(guī)定，實(shí)踐中當(dāng)事人通過(guò)約定賦予相對(duì)人單方解除權(quán)，權(quán)利人在符合約定條件下行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的，只要不違反強(qiáng)行性或禁止性規(guī)范，應(yīng)為可行。

(三)根據(jù)是否需要預(yù)告，可分為：1、預(yù)告單方解除權(quán);2、即時(shí)單方解除權(quán)。其中勞動(dòng)者的即時(shí)單方解除權(quán)，又可分為即時(shí)單方通知解除權(quán)與即時(shí)單方無(wú)須通知解除權(quán)。

(四)無(wú)過(guò)錯(cuò)單方解除權(quán)與過(guò)錯(cuò)單方解除權(quán)：此處的過(guò)錯(cuò)有無(wú)，是指被解除權(quán)人對(duì)勞動(dòng)合同的解除是否存在過(guò)錯(cuò)。與無(wú)過(guò)錯(cuò)單方解除權(quán)享有人相對(duì)應(yīng)的，是對(duì)解除勞動(dòng)合同無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方;過(guò)錯(cuò)單方解除權(quán)享有人相對(duì)應(yīng)的，則是對(duì)解除勞動(dòng)合同有過(guò)錯(cuò)的一方。

為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，國(guó)家也是規(guī)定了雙方要在確定勞動(dòng)關(guān)系后要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同中也會(huì)寫(xiě)明雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也會(huì)寫(xiě)明工作的具體內(nèi)容以及工作薪資等信息，如果雙方在合同履行期間作出了違約行為也是需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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