1、 正式員工能否在合同到期時直接離職？

勞動合同期滿后，不愿意續(xù)簽勞動合同的勞動者可以直接離職。勞動合同期滿是勞動合同的自然終止，不是勞動合同的終止。只要合同中沒有約定勞動者需要提前通知用人單位的，勞動者沒有義務提前30天通知用人單位。辦理辭職手續(xù)就行了。

1。合同到期后你可以馬上離開。

<2。勞動合同到期，是勞動合同的自然終止，不是勞動合同的終止。只要合同中沒有約定勞動者需要提前通知用人單位的，勞動者沒有義務提前30天通知用人單位。雇主有責任事先與雇員協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。員工不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位可以提前安排工作交接。

4?，F(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同自然終止。如果你不屬于公司，你只需要辦理辭職手續(xù)。如果單位不辦理辭職手續(xù)，可以向勞動部門申訴維權(quán)。第二，勞動合同期滿，用人單位應當出具勞動合同終止證明。用人單位拒絕續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金和一年工資；勞動者依照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，因此，用人單位應當向勞動者支付補償金，并支付勞動者一年工作兩個月的工資；勞動者不續(xù)約的，除用人單位提供的新勞動合同中規(guī)定的條件減少外，不得獲得經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條沒有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續(xù)訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同規(guī)定的條件的除外第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

從上述條款不難看出，合同到期后，可以離職或續(xù)簽，這要結(jié)合實際情況。如果你還有什么不懂的，或者需要更多的法律知識，或者需要法律幫助，你可以來我們的律師協(xié)會網(wǎng)站，那里有一個專業(yè)的律師團隊來解決你的問題。你知道嗎