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五種非醫(yī)療事故法院也將判賠來源北京青年報(bào) 患者希望通過醫(yī)療事故鑒定來維護(hù)自己合法權(quán)益很難得到支持——— 本報(bào)訊　40起醫(yī)療官司委托進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定，結(jié)果被認(rèn)定構(gòu)成醫(yī)療事故的只有一起。日前，記者從北京市法學(xué)會(huì)民商法研究會(huì)成立20周年研討會(huì)上獲悉，北京市法院受理的醫(yī)療糾紛案件呈逐年上升的趨勢，但是患者希望通過醫(yī)療事故...

（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制甲方(用人單位)　乙方(員工)名稱_________________________　姓名_________________________住所_________________________　性別_________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)...

離婚協(xié)議是指夫妻雙方經(jīng)過平等、自愿、協(xié)商一致而達(dá)成的自愿離婚的意思表示以及明確相關(guān)權(quán)利義務(wù)的書面契約。其結(jié)構(gòu)包括三部分：首部、正文和尾部。主要內(nèi)容如下：　　(1)首部。包括標(biāo)題，當(dāng)事人的身份事項(xiàng)和序言。標(biāo)題寫“離婚協(xié)議”或者“離婚協(xié)議書”。當(dāng)事人的身份事項(xiàng)寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、住址、工作單位和職...

　　離婚協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：　　一、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示；　　二、子女與何方共同生活，未與子女共同生活的一方對子女養(yǎng)育應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用、支付的方式及期限；　　三、共同財(cái)產(chǎn)的分割（歸各方的數(shù)量和價(jià)值并附清單）；　　四、共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任；　　五、住房問題的解決方案；　　六、對生活困難一方的經(jīng)...

一、“分居二年即可自行離婚”?！　∵@種認(rèn)識沒有法律根據(jù)。因?yàn)殡x婚是配偶雙方依照法定的條件和程序解除婚姻關(guān)系的民事法律行為，只能到民政部門協(xié)議離婚或到法院訴訟離婚，此外沒有其他途徑。同時(shí)，民政部門和法院認(rèn)定離婚的法定標(biāo)準(zhǔn)是夫妻感情是否確已破裂，這要從夫妻雙方的婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、有無和好可能等諸方面綜合認(rèn)...

1、撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般按月工資收入的20~30%比例給付《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第７條規(guī)定：子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。 　　有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育...

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)「1995」309號）第32條，以及勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)「1995」324號），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，...

勞動(dòng)者通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，一定要注意不能超過法律規(guī)定的時(shí)限。如果超過了法定時(shí)限，有關(guān)申請可能會(huì)不被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。即民間所謂有權(quán)不用，過期作廢。筆者根據(jù)審判實(shí)踐認(rèn)為，涉及勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)效的主要時(shí)限包括：　　首先是申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害...

1、哪些情況下，用人單位解除勞動(dòng)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)...

1、對于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過程的問題。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。《勞動(dòng)法》第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法...