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寧波
協(xié)商解除合同是否能領(lǐng)失業(yè)金
對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間是需要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同之后才確定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下用人單位需要給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，而失業(yè)保險(xiǎn)就屬于社會(huì)保險(xiǎn)中的一種，將來(lái)勞動(dòng)的事業(yè)的話可以領(lǐng)取失業(yè)金，那么協(xié)商解除合同是否能領(lǐng)失業(yè)金？下面律霸網(wǎng)小編為大家進(jìn)行詳細(xì)的介紹。
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一、協(xié)商解除合同是否能領(lǐng)失業(yè)金
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，并且辦理了失業(yè)登記的，可以申請(qǐng)失業(yè)金。
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《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
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第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
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(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
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(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
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(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。
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二、勞動(dòng)合同解除形式
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勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
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勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除。
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(1)法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
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(2)約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于協(xié)商解除合同是否能領(lǐng)失業(yè)金的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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