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寧波
員工被認定工傷可以要求解除勞動合同嗎
在現實生活中，很多的朋友們在工作的過程中可能會出現一些受傷的現象，甚至比較嚴重，這種情況下經過工傷鑒定程序，如果被認定為工傷的話，可以得到相關的補償。有些員工甚至會要求公司解除勞動合同，那么員工被認定工傷可以要求解除勞動合同嗎？下面律霸網小編為大家進行詳細的解答。
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一、員工被認定工傷可以要求解除勞動合同嗎
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可以的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。
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二、員工認定工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎
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不能的。在勞動關系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責，而不能主動終止勞動合同。
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根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
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(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
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(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
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(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
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(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
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(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
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(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工被認定工傷是否可以要求解除勞動合同的相關法律規(guī)定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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