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寧波
職業(yè)病被勸退能否要求賠償
對于勞動者來講，在工作的過程中，如果因為職業(yè)的原因而導(dǎo)致自己患上了職業(yè)病，從法律的角度來講是屬于工傷的，一般企業(yè)和公司是需要對勞動者進行一定的賠償，而對于賠償?shù)膯栴}，大家也是比較關(guān)注賠償?shù)臉藴剩敲绰殬I(yè)病被勸退能否要求賠償？下面律霸網(wǎng)小編為大家進行相關(guān)知識的解答。
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一、職業(yè)病被勸退能否要求賠償
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)職業(yè)病治療期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果辭退勞動者需要對勞動者進行賠償。
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二、相關(guān)法律規(guī)定
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第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
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(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
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(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
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(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
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(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
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(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
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(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
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(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
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(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
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(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
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(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
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(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
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(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于職業(yè)病被勸退能否要求賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
孔令汝律師，男，漢族，云南邊昭輝律師事務(wù)所專職律師，法學(xué)學(xué)士學(xué)位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執(zhí)業(yè)，具有深厚的法學(xué)理論知識和辦案經(jīng)驗，對案件有著自己獨到的領(lǐng)悟和見解，在辦案過程中，孔律師能夠直擊案件要點，精準把握，針對案件制定出切實可行的方案，收集對應(yīng)證據(jù)，使客戶對案情一目了然，有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執(zhí)業(yè)以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業(yè)務(wù)，也參與協(xié)商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業(yè)務(wù)，孔律師的敬業(yè)精神得到客戶的一致好評；孔律師擅長于婚姻繼承、債權(quán)債務(wù)糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產(chǎn)建設(shè)工程等相關(guān)訴訟及非訴訟法律事務(wù)。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務(wù)宗旨，本著對法律的信仰和對客戶負責(zé)的態(tài)度，做到將客戶的事當(dāng)做自己的事來辦理，全力維護每一位客戶的合法權(quán)利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師，其思維敏捷，自身定位準確，辦案技巧嫻熟，具有突出的親和力。
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