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寧波
用人單位克扣工資的法律后果
在我們工作中，總會遇到各種各樣的糾紛，令人最為惱火的，就是克扣工資了，辛辛苦苦的工作，到最后卻血本無歸，那么如果遇到這種情形，我們該怎樣維護自己的權(quán)益呢？
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相關(guān)法律
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《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
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?? 1、扣或者無故拖欠勞動者工資的;
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?? 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
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?? 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
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?? 4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>
相關(guān)賠償
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1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
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2、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、的經(jīng)濟補償;勞終止勞動合同動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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3、根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>
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知識擴展
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克扣工資不包括以下情況：
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?? 1、國家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的;
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?? 2、依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的;
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?? 3、已制訂并且經(jīng)過職工代表大會批準的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的;
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?? 4、用人單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時就業(yè)者工資必須下浮的;
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?? 5、就業(yè)者請事假減發(fā)的工資等。
?? 可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
在生活中，如果遇到用人單位克扣工資，可以通過協(xié)商解決，當(dāng)然這是最好的方法，如果協(xié)商不能解決問題，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
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當(dāng)然不同案情細節(jié)下，最后結(jié)果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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簡介:
本律師法學(xué)功底深厚、思維嚴謹、工作踏實、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，對法律問題的理解全面、務(wù)實、透徹，在民商事訴訟方面以當(dāng)事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點，注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查，注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用，通過程序與實體并重，力求法律事實與客觀事實的統(tǒng)一，能夠從實際法律效果出發(fā)，運用靈活的訴訟和非訴方法實現(xiàn)當(dāng)事人合法利益最大化。
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