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五一加班卻沒有加班費可以舉報公司嗎
說到五一這個節(jié)日，相信大家都是了解的，五一是我們國家的勞動節(jié)，也是法定的節(jié)假日，如果在這個日子加班的話，對于加班費用大家是要注意一下計算具體的計算方式，如果公司沒有按照法定規(guī)定來支付加班費的話，其實是違法的，那么律霸網(wǎng)小編一加班卻沒有加班費可以舉報公司嗎？下面律霸網(wǎng)小編為大家具體介紹一下。
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一、五一加班卻沒有加班費可以舉報公司嗎
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1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
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2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
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3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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二、不給加班費的法律條文有哪些
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《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
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(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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(二)未及時足額支付勞動報酬的；
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(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
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(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
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(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
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(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
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(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
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(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
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(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
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(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
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(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于五一加班卻沒有加班費是否可以舉報公司的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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