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寧波
企業(yè)不支付加班費(fèi)員工應(yīng)該如何維權(quán)？
現(xiàn)實(shí)生活之中，有很多企業(yè)都是需要員工經(jīng)常性加班的，尤其是制造型企業(yè)，在旺季的時(shí)候，更是如此，不然根本滿足不了生產(chǎn)的需要，這也無(wú)可厚非。不過(guò)，有一些企業(yè)是不會(huì)支付加班費(fèi)的，那么，企業(yè)不支付加班費(fèi)員工應(yīng)該如何維權(quán)？下面讓我們了解一下吧！
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公司沒(méi)有足額支付員工加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)?？梢灾鲝埥獬齽趧?dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
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按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
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變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者的加班工資在支付時(shí)，應(yīng)按照我國(guó)的法律規(guī)定進(jìn)行辦理。延時(shí)加班的，按照平時(shí)工資的150%進(jìn)行支付。周末的加班工資按照平時(shí)的200%進(jìn)行支付。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的，按照勞動(dòng)者平時(shí)工資的300%進(jìn)行支付。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)不支付加班費(fèi)員工應(yīng)該如何維權(quán)方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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