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寧波
獎(jiǎng)金究竟可不可以抵消加班費(fèi)？
現(xiàn)實(shí)生活之中，我們知道，對(duì)于一些不太正規(guī)的企業(yè)來說，加班是一種常態(tài)，甚至很多大型企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)，加班的現(xiàn)象也是比比皆是的。而對(duì)于加班費(fèi)的問題，也是大家所關(guān)心的事情。那么，獎(jiǎng)金究竟可不可以抵消加班費(fèi)？下面讓我們了解一下吧！
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首先來看看什么是獎(jiǎng)金，什么是加班費(fèi)，獎(jiǎng)金包括獎(jiǎng)勵(lì)的工資，勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)，單位今年效益比較好給大家發(fā)的超額的勞動(dòng)報(bào)酬，為了激勵(lì)員工，提高員工工作的積極性。更好的為單位創(chuàng)造價(jià)值；而加班費(fèi)就是員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作所得到的勞動(dòng)報(bào)酬。
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員工加班本來就延長了工作時(shí)間，在原有的工作上增加了額外的勞動(dòng)量，就應(yīng)該得到相應(yīng)合理的勞動(dòng)報(bào)酬，一方面加班費(fèi)是對(duì)其多付出的勞動(dòng)的一種補(bǔ)償，一方面支付加班費(fèi)也能夠有效的控制用人單位隨意的延長加班時(shí)間，更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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只要所在的單位安排員工加班，就必須依法支付加班工資。但獎(jiǎng)金，是所在單位用來獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)員工的一種手段，法律并沒有強(qiáng)制必須發(fā)獎(jiǎng)金，但如果勞動(dòng)合同里或者單位的規(guī)章制度有了明文規(guī)定要發(fā)獎(jiǎng)金，那么所在單位必須按照所約定的事項(xiàng)支付員工獎(jiǎng)金，不能將獎(jiǎng)金與加班工資混同。
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如果單位讓你加班，卻不按照法律所規(guī)定的條文，安排你調(diào)休或者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也就是加班工資，因?yàn)檠娱L了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，本就讓人很疲憊，現(xiàn)在還得不到應(yīng)該得到合理的報(bào)酬，如果單位仍不支付加班費(fèi)，就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，記住一點(diǎn)，獎(jiǎng)金是不可以，也不能夠折抵加班費(fèi)的，這是兩個(gè)不同的概念。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于獎(jiǎng)金究竟可不可以抵消加班費(fèi)方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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