
現(xiàn)實(shí)生活之中,盡管勞動法明文規(guī)定,員工一個(gè)星期的上班時(shí)間不可以超過40個(gè)小時(shí),每天的上班時(shí)間不可以超過8個(gè)小時(shí)。不過,實(shí)際上很少有企業(yè)可以做到這一點(diǎn),尤其是私企,大部分都是違規(guī)的。那么,追索加班費(fèi)的時(shí)效應(yīng)該怎么樣計(jì)算?下面讓我們了解一下吧!
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《勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。”“拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時(shí)勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。”
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在2008年5月1日之前,勞動爭議的時(shí)效為60天,自爭議發(fā)生之日起60天,員工未提起仲裁的視為放棄申訴權(quán),將得不到法律的保護(hù)。但在勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠員工工資的,沒有60天的時(shí)效限制。但用人單位曾明確書面通知員工拒不支付拖欠工資的,員工應(yīng)當(dāng)自收到該通知后60天內(nèi)提起仲裁。
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2008年5月1日開始實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!睂趧訝幾h時(shí)效從6個(gè)月延長至1年,再次明確勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受1年的限制。對勞動爭議案件時(shí)效上的變化更有利于對勞動者的保護(hù)。
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這里講的追索加班費(fèi)的時(shí)效是指在勞動仲裁中的時(shí)效。2008年新法出臺后,對于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭議的,已經(jīng)沒有時(shí)間限制。但是若勞動關(guān)系終止,則追索加班費(fèi)的時(shí)效為1年。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于追索加班費(fèi)的時(shí)效應(yīng)該怎么樣計(jì)算方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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喻兵兵.男.畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院.在校期間接受了專業(yè)系統(tǒng)的法學(xué)教育.打下了極為扎實(shí)的法學(xué)理論功底.并獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位.現(xiàn)為江西省朗秋律師事務(wù)所專職律師.本人堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù).以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則.以專業(yè).優(yōu)質(zhì).耐心的法律服務(wù)贏得當(dāng)事人的尊重與信賴.最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉持[尚法厚德.守護(hù)公平"的辦案理念.致力于維護(hù)法律的正確實(shí)施.維護(hù)社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業(yè)務(wù).人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業(yè)務(wù).勞動爭議糾紛業(yè)務(wù).各類非訴業(yè)務(wù)(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協(xié)議等).執(zhí)業(yè)以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當(dāng)事人好評.
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