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寧波
單位單方哪些情形可以解除員工勞動合同？
我們知道，在現(xiàn)實生活之中，用人單位跟員工之間是依靠勞動合同來維持彼此的正當(dāng)利益不受侵犯的。不過，在一些情況下，用人單位是可以解除員工的勞動合同來保障自己的合法權(quán)益的。那么，單位單方哪些情形可以解除員工勞動合同？下面讓我們了解一下吧！
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單位單方解除勞動合同是解除勞動合同的三種形式之一，那么單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些呢？或許很多人對此都不太了解。接下來，律圖小編就為大家?guī)硐嚓P(guān)知識，希望能對您有所幫助。
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勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分?！眲趧雍贤慕獬p方協(xié)商解除、勞動者單方解除及用人單位單方解除；
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根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；
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法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；
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約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
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綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
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?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；
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?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
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（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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?。ㄋ模﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；
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（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
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?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
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（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
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?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
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?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于單位單方哪些情形可以解除員工勞動合同方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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