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寧波
證明勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系有哪些方法？
我們知道，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)要求，在用人單位存在違反勞動法的情況下，勞動者是可以向相關(guān)結(jié)構(gòu)申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益的。不過，勞動者是必須證明自己跟用人單位存在勞動關(guān)系。那么，證明勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系有哪些方法？下面讓我們了解一下吧！
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(一)入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
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(二)在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。
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?。ㄈ┥暾埛ㄔ合蛴嘘P(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。
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?。ㄋ模┱堅诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系；再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。
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?。ㄎ澹┥暾埛湛蛻舫鼍咦C明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭；如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
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1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
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2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
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3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
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4、考勤記錄；
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5、其他勞動者的證言等。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于證明勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系有哪些方法方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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