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寧波
競業(yè)禁止協(xié)議適用的范圍和時間
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。那么法律對競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍和時間，有哪些規(guī)定呢？
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相關(guān)案例
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2008年10月，林某進入本市一家軟件公司，從事軟件開發(fā)工作，每月工資12000元。2010年10月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定：林某在離開公司后兩年內(nèi)不得自營或到與公司有競爭關(guān)系的同行業(yè)其他公司就職。”但雙方在合同中對于競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟補償數(shù)額未進行任何約定。2011年5月30日，軟件公司與林某協(xié)商一致解除勞動合同，林某離開公司。2011年10月林某找到公司表示：其離職后，一直未違反雙方競業(yè)限制的約定，而公司未支付其競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟補償，故要求公司支付上述經(jīng)濟補償。而軟件公司表示雙方在勞動合同中未對競業(yè)限制補償金數(shù)額進行過任何約定，故，合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定為無效條款，因此拒絕了林某的要求。2011年11月，林某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司從2011年6月起按月支付其競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，仲裁委經(jīng)過審理，支持了林某的訴請。
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相關(guān)法律
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《勞動合同》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！?/p>
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準支付?！?/p>
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《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>
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公司想要保障自己的利益，可以理解，但是也要在相應(yīng)的法律范圍內(nèi)，不應(yīng)超出法律的界限。
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當(dāng)然，不同案件下細節(jié)不同，所對應(yīng)的法律問題也不同，如果您遇到相似的法律問題，可以通過線上或者電話的方式向律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
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