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寧波
勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位一定要支付補(bǔ)償金？
勞動合同期滿不續(xù)簽，到底需不需要支付補(bǔ)償金，這個是沒有肯定式答案的，情況不同結(jié)果也會不同。
首先，我們可以先確定用人單位無需支付補(bǔ)償金的情況。
如果是勞動合同期滿，用人單位想要續(xù)簽，但勞動者自己不想續(xù)簽的，那這種情況，用人單位則無需支付補(bǔ)償金。
其次，我們再來看看什么情況下，合同期滿不續(xù)簽，用人單位是要支付補(bǔ)償金的：
1.雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者可以拒絕，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.勞動合同到期后，用人單位一直沒提續(xù)簽勞動合同，勞動者也沒離職，仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資，最高為11個月。但要注意一年的仲裁時效。
再者，我們來看一下關(guān)于合同期滿不續(xù)簽，用人單位需要支付補(bǔ)償金的相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第三十四條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動關(guān)系、或終止勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。
也就是說，依照相關(guān)規(guī)定用人單位與勞動者終止固定期限勞動合同的，是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>。
具體補(bǔ)償金額為N倍月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。N的計(jì)算方法為勞動者在此工作的總年限，不滿一年的部分按一年算，不滿半年的部分按半年算。
另外，還有一點(diǎn)需要注意的是，勞動合同期滿后，若是用人單位在一個月內(nèi)不與勞動者商討續(xù)簽合同事宜，還讓員工繼續(xù)來公司上班，那么一個月后用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。
關(guān)于這一點(diǎn)，高院有給出新的司法解釋，若是用人單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前的合理期間內(nèi)通知勞動者，否則就應(yīng)該在原合同期滿之日起賠償勞動者雙倍的工資，而不需要等到一個月之后。
用人單位與勞動者建議勞動關(guān)系，簽訂勞動合同是必須的，只是勞動合同都有一定的時效性，時效一過就要續(xù)簽或者終止合同，作為用人單位，如果合同期滿不及時為員工辦理續(xù)簽或者終止合同，一旦形成事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位再想解除勞動關(guān)系，就需承擔(dān)更多法律風(fēng)險。
因此，用人單位在勞動用工時，就合同續(xù)簽一事，還是要及時處理，切勿等到麻煩來了再想著后悔。
若您有勞動合同續(xù)簽方面的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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