職場(chǎng)中，不是自己離職了，就是被公司辭退了，被公司辭退了性質(zhì)跟自己離職卻大相徑庭。

下面我們就討論一下，如果公司把你給開(kāi)掉了，應(yīng)該怎么維權(quán)為了更好地討論維權(quán)，我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第三十九條允許用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形有：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同法第四十條還允許用人單位還可以提前三十天或者額外支付一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同的情形有：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

通過(guò)以上的情形可以看出，用人單位想要主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，條件是比較苛刻的，哪怕是你出錢(qián)都得滿足規(guī)定的條件。也可以說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者不是特別作，用人單位就不能隨隨便便的解除勞動(dòng)合同。

但是，如果真的有一天，你剛踏進(jìn)公司，轉(zhuǎn)身就被公司老板開(kāi)除了，你又該怎么做呢？

首先要向人事部或者老板要求書(shū)面的解除勞動(dòng)合同的材料，千萬(wàn)不能讓人事部通知你辦手續(xù)你就去簽字了，萬(wàn)一人家讓你簽的是自愿離職協(xié)議呢？

拿到了書(shū)面的解除勞動(dòng)合同的材料后，一定要慎重考慮，自己是真的想離職，換個(gè)工作環(huán)境，還是想要繼續(xù)在這個(gè)地方工作，總之，無(wú)論無(wú)何，要確定自己內(nèi)心所想，自己真正想要的是什么。

等決定好了自己的需求，就要想想自己為什么會(huì)被公司開(kāi)除，是因?yàn)樽约旱淖黠L(fēng)導(dǎo)致了被公司開(kāi)除，還是其他什么原因，如果是因?yàn)樽约旱男袨閷儆趧趧?dòng)合同法第三十九條規(guī)定的范圍內(nèi)的，那被開(kāi)除也不算太冤，特別是公司的證據(jù)還比較確鑿充分，那就只能好好反思一下自己，然后接受被開(kāi)除的事實(shí)，重新找一份工作。

如果被公司開(kāi)除的原因單純是因?yàn)檫@個(gè)月的KPI排到最后一名，那么，就還有回旋的余地。

首先，本著大家講道理的態(tài)度，先去和公司人事部或者老板談?wù)?，是不是真的要因?yàn)檫@么點(diǎn)小事情就把人開(kāi)除，在獲得肯定答復(fù)之后，可以試著聊一聊賠償的問(wèn)題。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，除非是因?yàn)榈谌艞l以及其它特殊情況，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

另外，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，并不是勞動(dòng)合同上面簽的那個(gè)基礎(chǔ)工資。

其次，如果人事部或者老板明確拒絕賠償?shù)脑?，那你可以隨時(shí)去當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保持手機(jī)開(kāi)機(jī)，等著仲裁開(kāi)庭或者調(diào)解。

最后，一般情況下，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果都會(huì)令勞動(dòng)者滿意，若是有特殊情況，可以去法院對(duì)其提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，但要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟前提是必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，否則不予立案。

總之，勞動(dòng)合同法也好勞動(dòng)法也好，都是勞動(dòng)人民的法，立法者也都是出于保護(hù)廣大勞動(dòng)者的目的，所以，萬(wàn)一被老板或者人力約談讓你主動(dòng)離職，千萬(wàn)不要隨便同意，畢竟如果自己沒(méi)啥過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除了是有補(bǔ)償金的。

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