作為企業(yè)，在維護(hù)公司利益的同時(shí)，還要關(guān)注員工的利益，千萬不要因?yàn)橐患褐?，枉?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律，剝奪員工的個(gè)人權(quán)益。畢竟，法律面前，更傾向于員工。為了避免企業(yè)違反法律，這9種常見的勞動(dòng)違法行為一定要知道！

1、員工剛?cè)肼殨r(shí)要求交押金扣證件

很多企業(yè)要求新入職的員工為自己的工作服交押金，或?yàn)楣九鋫涞墓P記本電腦交押金等。

其實(shí)，這樣做不符合法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位招聘勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證及其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛞云渌x向員工索取財(cái)物。

2、試用期內(nèi)辭退員工

不少企業(yè)在員工試用期期間提出辭退員工，理由可能是不適合該崗位，或者能力不足等。

作為企業(yè)，可能覺得自己的理由很充分，但面對法律，卻是不合理的，企業(yè)如果想在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，而所謂錄用條件必須是用人單位在招錄用員工時(shí)就該向員工說明的，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

3、年休假沒休完到期無效

有些企業(yè)規(guī)定，員工年休假未滿者，每年12月31日前自動(dòng)清零。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。

4、試用期期間隨意解除勞動(dòng)關(guān)系

不管是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是跳槽加入新單位，每個(gè)人都要經(jīng)歷一定時(shí)間的試用期，試用期是企業(yè)檢驗(yàn)一個(gè)員工是否合適的時(shí)間段，合適的會被錄用，不合適的會被辭退，那么，在試用期不合適就可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

答案是否定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按照不勝任去辭退試用期內(nèi)的員工，需要先給員工培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍然無法勝任工作的，才能辭退，同時(shí)需要提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、沒有及時(shí)更新勞動(dòng)合同的條款

公司和職工均希望延長勞動(dòng)合同，但由于工資等原因未能談妥，致使合同延期。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

如果企業(yè)不及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，逾期將會面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資的局面?？梢?，沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，后果還是比較嚴(yán)重的。

6、競業(yè)限制賠償金的支付錯(cuò)誤或不予支付

很多公司要求離職者遵守“競業(yè)限制協(xié)議”，但又不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，稱補(bǔ)償金與日常工資一起發(fā)放了。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、不給員工繳納社會保險(xiǎn)

不少企業(yè)在繳納社會保險(xiǎn)的問題上，存有僥幸心理，在試用期內(nèi)不繳納社會保險(xiǎn)，或者一開始答應(yīng)給員工繳納社保，卻一直拖著不繳納，或者干脆直接不繳納，或者少繳納。

如果用人單位不為勞動(dòng)者依法繳納社會保險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)繳。

另外，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，一旦員工發(fā)生工傷事故，將會面臨巨額的賠付問題。

8、不經(jīng)員工同意隨意調(diào)崗降低工資

企業(yè)認(rèn)為該員工表現(xiàn)不合格，不適合目前職位，就給員工調(diào)職，并以“工資隨崗而變”為由降薪。

一般而言，單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗是一種無效行為，員工可以拒絕。

9、要求員工辦完交接后再提供離職證明

無論因什么原因離職，公司都應(yīng)在離職時(shí)出具解除、終止勞動(dòng)合同證明文件，并在離職后15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位未向勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。