??用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同是最基本的。但合同也是有一定時(shí)效的，如果合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己，要求用人單位給支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？下面我們就用過(guò)一則案例來(lái)看一下：

王某自從入職，就一直被公司外派到北京上班，算是北京市外來(lái)從業(yè)人員，于2009年3月4日進(jìn)入北京某食品有限公司，從事生產(chǎn)計(jì)劃主管崗位工作，雙方先后簽訂了兩份勞動(dòng)合同。第二份勞動(dòng)合同的期限為2011年5月26日至2014年5月27日，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)還是北京。

2014年5月27日，王某與公司的勞動(dòng)合同到期，公司向王某提供了續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容基本與之前的一樣，除了合同期限調(diào)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但王某對(duì)勞動(dòng)合同地點(diǎn)約定為北京提出異議，要求公司明確載明具體的地址而不是寫(xiě)“北京”。公司管理人員解釋勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)為北京是統(tǒng)一格式，之前的勞動(dòng)合同也是這樣約定的，對(duì)王某提出的異議不予采納。王某以公司沒(méi)有約定具體的工作地點(diǎn)為由，不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2014年6月初，公司以王某不續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，向王某出具了書(shū)面終止勞動(dòng)合同的通知，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2014年7月10日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因而，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同不一定有賠償的，具體情況有：

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

①如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的；則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

案情分析：?

以上案例，王某與公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同已期滿(mǎn)，由于雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前向王某提供續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的合同文本，完全符合法律規(guī)定。公司提供的勞動(dòng)合同文本除了期限類(lèi)型做了更改，其他內(nèi)容沒(méi)有任何變化，符合法律規(guī)定的維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，而王某不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系系非公司方原因?qū)е碌?，所以，公司無(wú)需支付終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。

王某因勞動(dòng)合同中地點(diǎn)顯示是“北京”，而不是北京具體詳細(xì)的地址，所以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，但公司并沒(méi)有對(duì)王某做出任何不合理的約定，該理由并不構(gòu)成公司降低原勞動(dòng)合同約定的條件，因?yàn)榇饲暗膭趧?dòng)合同中工作地點(diǎn)約定的也是北京，因此王某的請(qǐng)求缺乏依據(jù)。

本案中，公司提供的勞動(dòng)合同文本有工作地點(diǎn)的內(nèi)容，載明工作地點(diǎn)為北京，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。王某則認(rèn)為該工作地點(diǎn)的約定不明確，應(yīng)該需要更加具體，在工作地點(diǎn)的約定上存有爭(zhēng)議，但不能將不續(xù)簽勞動(dòng)合同的理由歸責(zé)于公司。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)合同必備條款約定不明確，可以重新協(xié)商。假如公司要單方面變更工作地點(diǎn)，仍需要與王某協(xié)商，公司需要對(duì)變更工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同內(nèi)容的合理性和必要性承擔(dān)舉證責(zé)任。

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